Kort: per 1 januari 2026 gaat het wettelijk minimumúrloon voor 21+ naar € 14,71. Dat volgt uit de gedeelde Kamerbrief (1 oktober 2025). De officiële publicatie volgt normaal gesproken kort daarna.
Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon in Nederland als uurloon vastgesteld (en niet meer als maand-/week-/dagloon). Dat maakt de norm eerlijker tussen sectoren met bv. 36-, 38- of 40-urige werkweken.
Hoe werkt indexatie precies?
De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) koppelt het minimumloon aan de contractloonontwikkeling in Nederland. Eenvoudig uitgelegd: het ministerie kijkt naar de door het CPB geraamde stijging van de cao-lonen, past daar het zogeheten na-ijleffect op toe en rondt wettelijk af. Op basis daarvan wordt het WML twee keer per jaar aangepast (1 januari en 1 juli).
Van maand- naar uurloon (2024): waarom dat uitmaakt
Tot 2024 was het WML een maandbedrag. Sectoren met 40 uur per week kwamen daardoor lager per uur uit dan sectoren met 36 uur. Met de invoering van het wettelijk minimumúúrloon (1 januari 2024) is dat rechtgetrokken: één uniform uurloon voor iedereen van 21+. Rijksoverheid+1
De bedragen: 2023 → 2026 (officiële bronnen)
-
1 jan 2023 – structurele verhoging van 10,15% (bovenop reguliere indexatie). Maandloon 21+: € 1.934,40 (≈ € 12,40/uur bij 36 u/wk).
-
1 jul 2023 – nieuwe indexatie. Maandloon 21+: € 1.995,00; bij 36/38/40 u/wk is het € 12,79/€ 12,12/€ 11,51 per uur.
-
1 jan 2024 – invoering wettelijk minimumúúrloon: € 13,27 (21+).
-
1 jul 2024 – indexatie naar € 13,68 (21+).
-
1 jan 2025 – indexatie naar € 14,06 (21+) — vastgelegd in de Staatscourant.
-
1 jul 2025 – indexatie naar € 14,40 (21+) — Staatscourant 2025.
-
1 jan 2026 – voorgenomen indexatie naar € 14,71 (21+) — volgens de Kamerbrief dd. 1 oktober 2025 die jij deelde; publicatie in Staatscourant volgt.
Let op: naast het 21+ uurloon zijn er jeugduurlonen (percentages daarvan). Officiële staffels staan per halfjaar op Rijksoverheid.nl.
Waarom het minimumloon stijgt: de context
De forse sprong van 2023 (10,15%) was een eenmalige, extra verhoging om de koopkracht te versterken; daarna loopt het WML weer via de wettelijke halfjaarlijkse indexatie.
In 2024 is de systematiek veranderd (uurloon), met als gevolg een transparantere én eerlijkere bodem voor alle sectoren.
Checklist voor werkgevers vóór 1 januari 2026
-
Controleer uurloonenveloppe in je salarispakket (21+ en jeugdlonen) versus € 14,40 (nu) en € 14,71 (per 1 jan 2026).
-
Kostenraming: reken week- en maandimpact door voor 36/38/40 u/wk; update offertes/inlenertarieven tijdig.
-
Cao & inlenersbeloning: check of toeslagen/periodieken door WML-meegroeien of apart zijn geregeld.
-
Contract- en roostercheck: bij vaste maandbeloning: borg dat het uurloon per gewerkt uur nooit onder het WML zakt (wisselende maanduren!).
-
Communicatie: informeer medewerkers en opdrachtgevers over de wijziging en ingangsdatum.
Bronnen (selectie)
-
Rijksoverheid – bedragen 2023/2024/2025: officiële tabellen en toelichting. Rijksoverheid+2Rijksoverheid+2
-
Staatscourant 17-10-2024 – indexatie per 1 jan 2025 en de rekenmethode (½ CPB + na-ijleffect). Officiële Bekendmakingen
-
Staatscourant 2025 – indexatie per 1 jul 2025 naar € 14,40. Officiële Bekendmakingen
-
Nieuwsbericht kabinet (2022) – eenmalige verhoging +10,15% per 1 jan 2023. Rijksoverheid
-
Arbeidsinspectie – handhaving WML. Nederlandse Arbeidsinspectie
