Nowy układ zbiorowy pracy dla przemysłu stolarskiego stał się rzeczywistością już jakiś czas temu! Za zgodą nie mniej niż 95% członków FNV i CNV, porozumienia z umowy zasadniczej z dnia 5 marca 2024 r. są ostateczne. To ważna wiadomość dla branży stolarskiej i wszystkich osób pracujących w tym sektorze. Ale co dokładnie pociąga za sobą ten układ zbiorowy i co to oznacza dla Ciebie jako pracownika, oprócz podwyżki płac od 1 października? W Twente Personeelsdiensten z przyjemnością przedstawimy kluczowe punkty.
Nowy układ zbiorowy dla branży stolarskiej - FNV
Jednym z najbardziej znaczących porozumień jest wzrost płac o 9,5%. Od 1 marca 2024 r. płace wzrosną o 6,5%, a kolejne 3% zostanie dodane 1 października, więc weszło to w życie w ubiegły wtorek. Jest to dobra wiadomość dla wszystkich pracujących w branży stolarskiej, ponieważ zapewnia znaczną poprawę ich sytuacji dochodowej.
Ulepszono również zwrot kosztów podróży. W przypadku pracowników mieszkających dalej niż 5 kilometrów od miejsca pracy obowiązuje teraz zwrot w wysokości 0,23 euro za kilometr (maksymalnie do 30 kilometrów w jedną stronę). Konkretnie oznacza to, że osoba mieszkająca w odległości 30 kilometrów od miejsca pracy ma prawo do 13,80 euro dodatku na dojazdy dziennie. Umowy takie jak ta zapewniają pracownikom stolarni korzyści finansowe.
Jako agencja zatrudnienia Twente Personeelsdiensten jesteśmy szczególnie zadowoleni z umów dotyczących pracowników tymczasowych. Po rocznym zatrudnieniu przez klienta, pracownicy tymczasowi mają teraz prawo do co najmniej rocznej umowy. Zapewnia to większe bezpieczeństwo i stabilność naszym pracownikom tymczasowym, co w Twente Personeelsdiensten oczywiście uważamy za ważne.
Elastyczność godzin pracy jest głównym tematem nowego układu zbiorowego. Uzgodniono, że pracownicy będą mieli możliwość ubiegania się o 4-dniowy tydzień pracy. Ponadto w przypadku ekstremalnie wysokich temperatur mogą zostać wprowadzone harmonogramy tropikalne. Oznacza to, że pracownicy mogą rozpocząć pracę wcześniej, aby uniknąć najgorszych upałów. Tego rodzaju ustalenia przyczyniają się do zdrowszego i przyjemniejszego środowiska pracy, promując trwałą zdolność pracowników do zatrudnienia.
Kolejnym kluczowym punktem nowego układu zbiorowego jest utrzymanie programu "Zakończ ciężką pracę wcześniej" (ZWT). Pracodawcy i związki zawodowe zgadzają się, że program ten ma ogromne znaczenie, zwłaszcza dla osób, które przez wiele lat wykonywały pracę wymagającą dużego wysiłku fizycznego.
Nowy układ zbiorowy i podwyżka płac od 1 października oferują wiele korzyści pracownikom branży stolarskiej. Oprócz podwyżki płac i lepszych świadczeń, zapewnia on większą elastyczność i bezpieczeństwo w miejscu pracy. W Twente Personeelsdiensten uważamy, że ważne jest, abyś jako pracownik był świadomy swoich praw i możliwości. Czy masz pytania dotyczące tego, co te nowe umowy oznaczają dla Ciebie? A może szukasz nowego wyzwania w branży stolarskiej? Jeśli tak, skontaktuj się z nami. Z przyjemnością Ci pomożemy!
Stolarz warsztatowy | Twente Personeelsdiensten Wierden
Przy Twente Personnel Services Jesteśmy gotowi wspierać Cię w Twojej karierze. Niezależnie od tego, czy już pracujesz w branży stolarskiej, czy szukasz pracy, dzięki nowemu układowi zbiorowemu pracy masz pewność dobrych warunków pracy. Do dzieła!
