De nieuwe CAO voor de timmerindustrie is al een tijd een feit! Met de instemming van maar liefst 95% van de leden van FNV en CNV zijn de afspraken uit het principeakkoord van 5 maart 2024 definitief. Dit was belangrijk nieuws voor de timmerindustrie én voor iedereen die in deze sector werkzaam is. Maar wat houdt deze CAO precies in en wat betekent dit voor jou als werknemer, behalve de loonsverhoging per 1 oktober? Bij Twente Personeelsdiensten zetten we de belangrijkste punten graag voor je op een rij.
Nieuwe cao voor de Timmerindustrie – FNV
Een van de meest opvallende afspraken is de loonsverhoging van in totaal 9,5%. Vanaf 1 maart 2024 gaan de lonen met 6,5% omhoog, en op 1 oktober komt daar nog eens 3% bij, dus dat is afgelopen dinsdag in gegaan. Dit is goed nieuws voor iedereen die werkzaam is in de timmerindustrie, want het zorgt voor een duidelijke verbetering van de inkomenspositie.
Ook de reiskostenvergoeding is verbeterd. Voor medewerkers die verder dan 5 kilometer van hun werk wonen, geldt vanaf nu een vergoeding van € 0,23 per kilometer (tot een maximum van 30 kilometer enkele reis). Dit betekent concreet dat iemand die op 30 kilometer afstand woont, recht heeft op € 13,80 per dag aan reiskostenvergoeding. Dit soort afspraken zorgen ervoor dat de werknemers in de timmerindustrie er financieel op vooruitgaan.
Als uitzendbureau zijn we bij Twente Personeelsdiensten bijzonder blij met de afspraken over uitzendkrachten. Na één jaar in dienst te zijn bij een opdrachtgever, krijgen uitzendkrachten nu recht op een contract van minimaal een jaar. Dit biedt meer zekerheid en stabiliteit voor onze uitzendkrachten, iets wat we bij Twente Personeelsdiensten natuurlijk belangrijk vinden.
Flexibiliteit in werktijden is een belangrijk thema in de nieuwe CAO. Er is afgesproken dat werknemers de mogelijkheid hebben om een 4-daagse werkweek aan te vragen. Daarnaast kunnen er tropenroosters worden ingevoerd bij extreem hoge temperaturen. Dit betekent dat werknemers eerder kunnen starten om de ergste hitte te vermijden. Dit soort regelingen draagt bij aan een gezondere en prettigere werkomgeving, wat de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bevordert.
Het behouden van de regeling ‘Eerder stoppen met zwaar werk’ (ZWT) is een ander belangrijk punt uit de nieuwe CAO. Werkgevers en vakbonden zijn het eens dat deze regeling van groot belang is, vooral voor mensen die jarenlang fysiek zwaar werk hebben verricht.
Deze nieuwe CAO en de loonsverhoging per 1 oktober bieden veel voordelen voor werknemers in de timmerindustrie. Naast de loonsverhoging en verbeterde vergoedingen, zorgt het voor meer flexibiliteit en zekerheid op de werkvloer. Bij Twente Personeelsdiensten vinden we het belangrijk dat jij als werknemer op de hoogte bent van je rechten en mogelijkheden. Heb je vragen over wat deze nieuwe afspraken voor jou betekenen? Of ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de timmerindustrie? Neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder!
Werkplaatstimmerman | Twente Personeelsdiensten Wierden
Bij Twente Personeelsdiensten staan we klaar om je te ondersteunen in je loopbaan. Of je nu al werkzaam bent in de timmerindustrie of op zoek bent naar een baan, met de nieuwe CAO in de hand ben je verzekerd van goede arbeidsvoorwaarden. Let’s work!
NL 
PL 
EN