Uwaga, stajemy się coraz mniej atrakcyjni dla migracji zarobkowej!

Dlaczego Holandia staje się coraz mniej atrakcyjna dla pracowników migrujących?

W ostatnich latach wynagrodzenia netto pracowników migrujących spadły. Najwięksi winowajcy? Sposób, w jaki Schemat ET (koszty eksterytorialne) jest stosowana w sektorze pracowników tymczasowych, jak również zmiany polityki, które przestrzeń wymiany-część wynagrodzenia brutto, którą można wymienić w sposób przyjazny podatkowo - systematycznie maleje. Poniżej wyjaśniam, jak działa ta technika, co zmieniło się pod względem prawnym / podatkowym i dlaczego w praktyce prowadzi to do niższych zarobków netto i mniejszej atrakcyjności Holandii.

Schemat ET w jednym akapicie 

Program ET pozwala zagranicznym pracownikom tymczasowym, którzy są tymczasowy w Holandii pracują w ramach swoich wynagrodzenie brutto wymiana na nieopodatkowany dodatki na koszty ET (takie jak zakwaterowanie, wyższe koszty utrzymania i okresowe koszty podróży "na urlop domowy"). Cel: wyższa kwota netto dla pracownika i często oszczędność kosztów dla pracodawcy. Możliwość ta jest określona jako specyficzne dla branży opracowanie w układach zbiorowych pracy / programach branżowych (ABU / NBBU) i potwierdzona w ramach podatkowych. SNCU ABU

Jak technicznie określana jest przestrzeń wymiany

Badania zlecone przez Finanse (SEO Economic Research) opisują rzeczywistą sekwencję obliczeń przestrzeń wymiany jest ograniczona przez (a) różnicę między ustawowa płaca minimalna (WML) i Wynagrodzenie brutto, w tym dni niepodlegające ustawie, premie i nadgodzinyoraz (b) pułapy w CBA/WAS. Ponadto łączny pułap 30% wynagrodzenia brutto. Nigdy nie należy obniżać płacy podlegającej opodatkowaniu poniżej (godzinowego) minimum. Ponieważ 2025 jest kurs wymiany skorygowany z 81% do 100% (patrz poniżej). SEO.co.uk

W szczególności, jeśli płacisz tylko 0,40 € za godzinę powyżej WML, to przy 40 godzinach maksymalna pojemność wymiany w praktyce, co najwyżej 16 € tygodniowo (0,40 × 40), nawet jeśli rzeczywiste koszty ET są wyższe; w końcu nie można spaść poniżej WML. SEO.co.uk

W 2023 r. można było wymienić znacznie więcej, ponieważ ustawowa płaca minimalna (WML) była niższa i baza wymiany nadal wynosiła 81%W tamtych czasach pracownik produkcyjny w sektorze metalowym często zarabiał 13,50-14,00 euro za godzinę, podczas gdy WML wynosił około 11,50 euro, pozostawiając ponad 2 euro marży na godzinę do wymiany w przyjazny podatkowo sposób - marża, która od tego czasu została znacznie ograniczona przez wzrost WML, a także kurs wymiany do 100%.

Co zmieniło się od 2024/2025 r. i dlaczego obniża to rentowność netto?

1. (a) Odnowiona umowa ET (czerwiec 2024 r.).
   Organy podatkowe, ABU i NBBU zaktualizowały załącznik. Kluczowe punkty pobyt tymczasowy uznaje się za udowodnione dla organów podatkowych, jeśli spełniony jest szereg warunków (rekrutacja za granicą, zagraniczny adres zamieszkania, szczególne warunki umowy, oferta ubezpieczenia zdrowotnego NL oraz zorganizowane zakwaterowanie lub transport). Załącznik zawiera linki tymczasowość praktycznie do maksymalny czas trwania programu 30% (5 lat). Wyostrza to praktykę dowodową i presję administracyjną na froncie. ABU
2. (b) Minimum-godzinapłaca obniża przestrzeń wymiany.
   Od 2024 r. jeden minimalna stawka godzinowa. Wzrósł do €14,06 do 1 stycznia 2025 r. oraz do €14,40 do 1 lipca 2025 roku. Im wyższy próg WML, tym mniejszy margines pozostaje na wymianę wynagrodzeń do celów podatkowych. Ma to szczególny wpływ na miejsca pracy w pobliżu WML (produkcja, logistyka, żywność, napływ inżynierów). Oficjalne powiadomieniagovernment.co.uk
3. (c) Kurs wymiany z 81% → 100% (do 2025 r.).
   W praktyce nadawania ET baza wymiany 81% Aby częściowo zrekompensować utracone rezerwacje (wynagrodzenie urlopowe/pensja). Od 2025 r. ta stopa swapowa wynosi 100%tworząc 100% wymienionej kwoty potrącane z wynagrodzenia brutto. W przypadku świadczenia pracownicze spada, podczas gdy korzyści dla pracodawcy wzrasta wcześniej (potrzeba mniejszego uzupełnienia). Sprawia to, że Holandia netto jest mniej opłacalna dla pracowników migrujących przy równych płacach brutto.

Mieszkalnictwo: wyższe wymagania jakościowe, limity cenowe i mniejsza przestrzeń do wstrzymywania płatności

• Maksymalne odliczenie na mieszkanie z WMLObecnie pracodawcy nadal mogą maksymalnie 25% z WML na mieszkania - ale ten pułap jest przedmiotem dyskusji politycznej. A stopniowa redukcja do 5% w 2029 r. (konsultacje/propozycja; jeszcze nie ostateczna). Mniej miejsca na potrącenia oznacza, że koszty ET mogą być "finansowane" w mniejszym stopniu poprzez wymianę. Rząd centralny 
• Przedziały cenowe PKS na dzień 1 lipca 2025 r.w łańcuchu CAO jest System cena-jakość (PKS) kierując się tym, jakie opłaty mogą pobierać agencje zatrudnienia. Od 1 lipca 2025 r. leży dopuszczalna tygodniowa cena za mieszkanie między 115,20 euro a 144,10 euro. Przy wysokim niedoborze wywiera to dodatkową presję na marże i pozostawia mniej miejsca na optymalizację netto. SNCU

W połączeniu z rosnącą podłogą WML tworzy to podwójne wąskie gardłaMożna odliczać mniej i wymieniać mniej, nie spadając poniżej poziomu WML. Konsekwencją jest to, że Rzeczywiste koszty ET (czynsz, energia, transport) w coraz większym stopniu powyżej wystają pułapy fiskalne/umowne, podczas gdy przestrzeń wymiany pod że sufity pozostają.

Dlaczego migracja zarobkowa pozostaje niezbędna

Pomimo ograniczeń i malejących korzyści płynących z programu ET, migracja zarobkowa pozostaje kluczowa dla Holandii. W sektorach takich jak logistyka, produkcja i inżynieria, migranci zarobkowi są niezbędnym ogniwem, aby sprostać niedoborom i zapewnić ciągłość naszej gospodarki. Przyczyniają się do holenderskiego dobrobytu poprzez podatki, składki i konsumpcję oraz pomagają utrzymać naszą międzynarodową konkurencyjność. Wyzwaniem nie jest zatem to, czy migracja zarobkowa jest konieczna, ale to, w jaki sposób kształtujemy warunki, aby Holandia pozostała atrakcyjna i uczciwa dla pracowników i pracodawców.

Wynik przy kuchennym stole: mniej korzyści netto, częściej "Holandia? Meh."

• WML rośnie → przestrzeń do dołu Zmniejsza → mniej wymiany na godzinę/tydzień.
• Baza wymienna 100% → pracownik otrzymuje minus wpływ netto w górę na tej samej giełdzie ET.
• Zasady dotyczące mieszkań (opaski PKS + odliczenie odliczeń) → mniejsza swoboda finansowa Aby zneutralizować rzeczywiste koszty ET.
• Bardziej rygorystyczne dowody/wymogi z Przymierze 2024 → więcej progów administracyjnych, szybsze "nie" w przypadku wątpliwości co do tymczasowości/pobytu/rekrutacji.

Dodając do tego napięty rynek mieszkaniowy i rosnące koszty opieki zdrowotnej i życia, można zrozumieć, dlaczego pracownicy migrujący częściej wybierają kraje/regiony, w których albo płace netto są bardziej przewidywalnie wyższe, albo koszty mieszkaniowe są znacznie niższe. (Sam program ET nie został zniesiony; to działa tylko coraz słabiej na dolnym końcu rozkładu wynagrodzeń).

Co możesz teraz zrobić jako nadawca/najemca?

1. 1. Ponowna kalibracja struktury brutto i wynagrodzeń.
      Wyślij dalej strukturalny wyższe wynagrodzenie podstawowe w porównaniu do WML (tam, gdzie pozwala na to rynek) zamiast opierać się na optymalizacji ET. W ten sposób tworzy się wewnętrzną przestrzeń wymiany, a także atrakcyjność rynku pracy.
   2. Kalkulacja kosztów ET ustandaryzowana według projektu i tygodnia.
      Użyj aktualnego narzędzia ET (parametry z 2025 r.) i wyjaśnij uzasadnienie dla Przejściowość/pobyt/rekrutacja naprawione bezpośrednio (lista kontrolna na poziomie pliku). NBBU ABU
   3. Mieszkalnictwo: od kosztów do propozycji.
      Praca z domami zgodnymi z PKS i komunikacja wszystko w przejrzyste znaczenie netto. Monitorowanie intencji politycznych wokół odliczenie z tytułu stopniowego wycofywania od 2026 r., ponieważ uderza to bezpośrednio w koszty.
   4. Transport i urlop domowy są ściśle zorganizowane.
      Należy ostrożnie obchodzić się z (ukierunkowanymi) zwolnieniami i monitorować dokumenty potwierdzające zgodnie z zaleceniami zawartymi w umowie; zapobiega to ocenom retrospektywnym i rezygnacji. ABU

 

Dolna linia

Holandia traci na atrakcyjności dla pracowników migrujących nie dlatego, że program ET zniknął, ale dlatego, że przestrzeń do wymiany strukturalnie się kurczy przez wyższy minimalna stawka godzinowa, a baza wymiany 100%, zaostrzone warunki oraz Bardziej rygorystyczne ramy dotyczące mieszkalnictwa i retencji. Jeśli nadal będziesz budować swoją ofertę wyłącznie na optymalizacji podatkowej, stracisz rynek. Zwycięska strategia na lata 2025-2026 to prostszy: godziwe (wyższe) wynagrodzenie brutto, Obudowa zgodna z PKS oraz Bezbłędna zgodność-i schemat ET jako pokaza nie jako model biznesowy.