Co zmieni się w pracy w 2025 roku?

Nowy rok 2025 przynosi ważne zmiany zarówno dla pracowników, pracodawców, jak i osób samozatrudnionych. Od 1 stycznia wprowadzono pewne zmiany, które mogą mieć wpływ na dochody, warunki pracy i przepisy. Poniżej dowiesz się, co dokładnie się zmienia i co to może oznaczać dla Ciebie.

Jedną z najbardziej znaczących zmian jest wzrost ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Dla pracowników w wieku 21 lat i starszych płaca minimalna wzrosła z 13,68 euro do 14,06 euro za godzinę, co stanowi wzrost o 2,8%. Młodzi ludzie z dodatkowymi zajęciami również odnieśli korzyści, ponieważ kwoty minimalnego wynagrodzenia dla młodzieży również zostały dostosowane. Oprócz wzrostu płac, różne świadczenia, takie jak zasiłek socjalny, AOW, WW i Wajong, zostały dostosowane do inflacji. Powinno to zapewnić, że osoby otrzymujące świadczenia zachowają swoją siłę nabywczą pomimo rosnących cen.

Napisaliśmy też o tym bloga! Płaca minimalna ponownie wzrośnie w 2025 roku! | Twente Personeelsdiensten Wierden

Rodziny mogą liczyć na większe wsparcie finansowe w 2025 roku. Zasiłek na opiekę nad dzieckiem został zwiększony, więc rodziny o łącznym dochodzie do 45 000 euro otrzymają teraz zwrot do 96% kosztów opieki nad dzieckiem. Podniesiono również maksymalne stawki godzinowe za opiekę nad dzieckiem. Ponadto zasiłek rodzinny i budżet związany z dziećmi rosną, co oznacza mile widziane korzyści finansowe dla wielu rodzin. Aby jeszcze bardziej poprawić jakość opieki nad dziećmi, od tego roku wprowadzono bardziej rygorystyczne wymagania językowe dla personelu pedagogicznego; muszą oni osiągnąć co najmniej poziom B2 w zakresie znajomości języka mówionego.

W 2025 r. osoby samozatrudnione i ich klienci będą musieli stawić czoła bardziej rygorystycznym kontrolom dotyczącym fałszywego samozatrudnienia. Organy podatkowe będą aktywnie sprawdzać, czy osoby samozatrudnione są faktycznie samozatrudnione, a nie faktycznie zatrudnione. W przypadku klientów, którzy nie mają uporządkowanych spraw, może to prowadzić do retrospektywnych ocen. Na szczęście istnieje roczny okres przejściowy, w którym nie będą nakładane żadne grzywny. Daje to możliwość dostosowania metod pracy i uniknięcia problemów.

Więcej na ten temat można przeczytać tutaj! Zmiany dla osób samozatrudnionych w 2025 r.: Co to oznacza dla Twojej organizacji | Twente Personeelsdiensten Wierden

W przypadku pracowników zagrożonych zwolnieniem, rekompensata przejściowa została zwiększona do maksymalnie 98 000 euro. Zapewnia to dodatkowe zabezpieczenie finansowe w przypadku utraty pracy. Jednocześnie wygasa zasiłek dla osób o niskich dochodach (LIV), dotacja dla pracodawców zatrudniających pracowników o niskich dochodach. Może to mieć wpływ na zatrudnienie w niższych przedziałach płacowych.

Zmieniono również zasady dotyczące nadgodzin. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony będą mogli pracować do 30% ponad określony w umowie wymiar czasu pracy bez konieczności płacenia przez pracodawcę wyższych składek dla bezrobotnych. W przypadku umów na więcej niż 30 godzin tygodniowo, możliwości zostały jeszcze bardziej rozszerzone. Zapewnia to większą elastyczność, ale naruszenie tych zasad może prowadzić do oceny wstecznej.

Ponadto istotne pozostają zmiany w emeryturach. Do 1 stycznia 2025 r. fundusze emerytalne muszą zawrzeć umowy zgodnie z ustawą o przyszłych emeryturach. Emeryci będą mieli również możliwość wypłaty do 10% swojej emerytury w formie ryczałtu. Kwota ta może zostać wykorzystana na przykład na spłatę długów, ale wpłynie na przyszłe dochody emerytalne.

Podsumowując, rok 2025 niesie ze sobą szereg ważnych zmian. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, pracodawcą czy samozatrudnionym, ważne jest, aby być dobrze poinformowanym o tym, co te zmiany oznaczają dla Twojej sytuacji. Będąc na bieżąco, możesz przekształcić wszelkie wyzwania w szanse i jak najlepiej wykorzystać nowe możliwości.

Co zmieni się w 2025 roku (SZW)? | Informacja prasowa | Rijksoverheid.nl