Z czego składa się koszt agencji zatrudnienia?

W Twente Personeelsdiensten często słyszymy, że agencje zatrudnienia są zbyt drogie. Chociaż jesteśmy konkurencyjni cenowo w porównaniu do naszej konkurencji, my również regularnie otrzymujemy ten komentarz. Dlatego chcielibyśmy wyjaśnić, co składa się na cenę agencji zatrudnienia. Pozwoli to lepiej zrozumieć koszty ponoszone "za kulisami". Wszystkie te koszty są obliczane przed dodaniem marży. Nawiasem mówiąc, marża to nie tylko zysk, ponieważ opłacany jest również personel biurowy, koszty wynajmu itp.

Wynagrodzenie brutto

Pierwszym elementem jest stawka godzinowa. Wynagrodzenie to zależy od ustawowej płacy minimalnej, skali wynagrodzeń w układzie zbiorowym lub warunków zatrudnienia klienta. Musimy przestrzegać wynagrodzenia pracodawcy zatrudniającego. Jest to wynagrodzenie, które ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych przez klienta, pracujących na takim samym lub równoważnym stanowisku jak pracownik tymczasowy.

Istnieje również ustawa o prywatnym dodatkowym ubezpieczeniu na wypadek zatrudnienia i niepełnosprawności (PAWW). Ten prywatny program rozszerza ustawowe świadczenia WW lub WGA związane z wynagrodzeniem i jest regulowany układem zbiorowym. Pracownicy, którzy uczestniczą w PAWW za pośrednictwem swojego pracodawcy, mogą ubiegać się o nie w przypadku świadczeń WW lub WGA.

Rezerwacje

Następnie istnieją rezerwy do wypłaty, takie jak urlop i urlop pozaustawowy. W przypadku starszych pracowników można dodać dni seniora. W zależności od układu zbiorowego klienta, pracownik może mieć również dni ADV, które w niektórych układach zbiorowych, np. w branży budowlanej, mogą wynosić 20 rocznie. Układ zbiorowy pracy Metaal & Techniek, który stosuje wielu naszych klientów, często obejmuje 13 dni ADV rocznie. Wszystkie te dni wolne muszą być uwzględnione w kosztach agencji.

Praca w ramach układu zbiorowego z 13 dniami ADV (łącznie 38 dni wolnych w roku); Mechanik samochodów ciężarowych (pełny etat/część etatu) | Twente Personeelsdiensten Wierden

Pracownicy mogą być również uprawnieni do krótkoterminowego urlopu w nagłych, nieoczekiwanych lub osobistych sytuacjach. Urlop taki może trwać od kilku godzin do kilku dni, a pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie za czas urlopu. Wynagrodzenie urlopowe jest również ważną częścią kosztów i powinno być uwzględnione z góry.

W niektórych latach przypada więcej dni ustawowo wolnych od pracy, które również są uwzględniane w obliczeniach.

Składki na ubezpieczenie społeczne i emerytury

Jako pracodawca płacisz różne opłaty socjalne, w tym składki na ustawę chorobową (ZW), ustawę o bezrobociu (WW), ustawę o ubezpieczeniu na wypadek niepełnosprawności (WAO), ustawę o pracy i dochodach w zależności od zdolności do pracy (WIA) oraz składki na opiekę nad dziećmi. Obejmują one również ubezpieczenie zdrowotne (Zvw) i emerytalne (emerytura STIPP Plus).

Inną składką jest na przykład składka na Fundusz Niepełnosprawności Zawodowej (Aof), która składa się z dwóch stawek w zależności od wielkości pracodawcy. W przypadku ustawy o świadczeniach chorobowych istnieje zróżnicowana składka Werkhervattingskas (Whk), która zależy od ryzyka.

Zobowiązania wynikające z negocjacji zbiorowych

Ważną częścią kosztów agencji pracy tymczasowej są jej zobowiązania wynikające z układów zbiorowych pracy. Zobowiązania te zapewniają, że możemy zaoferować naszym pracownikom uczciwe warunki pracy i zgodność z wymogami prawnymi. Oto niektóre z najważniejszych zobowiązań wynikających z układów zbiorowych pracy, które mają wpływ na cenę:

- Zrównoważona zdolność do zatrudnienia: Wiele układów zbiorowych zawiera procent, który ma być zarezerwowany na zrównoważoną zdolność do zatrudnienia pracowników. Budżet ten jest wykorzystywany na szkolenia i rozwój, dzięki czemu pracownicy mogą doskonalić swoje umiejętności i zwiększać szanse na zatrudnienie. Nie tylko promuje to rozwój kariery pracowników, ale także zapewnia, że firmy mają dobrze wyszkolonych i zmotywowanych pracowników.

- Fundusz socjalny: Większość układów zbiorowych wymaga składek na fundusz socjalny. Fundusz ten wspiera różne inicjatywy mające na celu dobrobyt pracowników, takie jak doradztwo zawodowe, warunki pracy i projekty reintegracyjne. Składki te są obowiązkowe i są wykorzystywane do zapewnienia zbiorowych świadczeń wszystkim pracownikom objętym odpowiednim układem zbiorowym.

- Program emerytalny: Uczestnictwo w programie emerytalnym jest często obowiązkiem wynikającym z układu zbiorowego pracy. Koszty tego programu, w tym składki odprowadzane przez pracodawcę, są znaczące i powinny zostać uwzględnione w kosztorysie. Dobry program emerytalny jest niezbędny dla długoterminowego bezpieczeństwa finansowego pracowników.

- Dni seniora: Dodatkowe dni wolne (dni seniora) mogą być obowiązkowe dla starszych pracowników. Te dodatkowe dni wolne mają na celu odciążenie starszych pracowników i promowanie ich zdrowia i szans na zatrudnienie.

Rezerwacje administracyjne

Ponadto istnieją rezerwy administracyjne, takie jak procent niezdolności do pracy, ryzyko wakatu i rekompensata przejściowa. Rezerwy te są niezbędne do zapewnienia, że jesteśmy przygotowani na wszelkie ryzyka i zobowiązania, które mogą powstać w trakcie trwania umowy o pracę.

Faza

Dla każdej fazy A, B lub C istnieją różne obowiązki i ceny kosztów dla agencji pracy. Są one również uwzględnione w obliczeniach. Na przykład w fazie A pracownicy mają umowę tymczasową i mniej praw, podczas gdy w fazach B i C prawa i koszty rosną, ponieważ pracownicy są wtedy uprawnieni do stałej umowy i na przykład większej liczby zabezpieczeń społecznych.

Więcej informacji na temat liczenia faz, cen i obowiązków agencji pracy można znaleźć na stronie internetowej układu zbiorowego pracy, którego jesteśmy stroną; O ABU - ABU

Wnioski

Jak widać, koszt agencji pracy tymczasowej składa się z wielu elementów, które składają się na ostateczną stawkę. Gwarantuje to, że jako agencja pracy tymczasowej możemy oferować nasze usługi w sposób odpowiedzialny, przy jednoczesnym przestrzeganiu wszystkich zobowiązań prawnych i układów zbiorowych. Zrozumienie tych kosztów pomaga docenić wartość, jaką zapewniamy jako agencja pracy tymczasowej, nie tylko pracownikom, ale także klientom.

W Twente Personeelsdiensten dokładamy wszelkich starań, aby utrzymać konkurencyjne ceny i zachować przejrzystość naszej struktury kosztów. Dzięki temu ani nasi klienci, ani pracownicy nie są zaskoczeni. Ponadto klienci wiedzą, że Twente Personeelsdiensten jest wiarygodnym i odpowiedzialnym społecznie partnerem.