W skrócie: za 1 stycznia 2026 r. idzie ustawowa płaca minimalna dla 21+ do € 14,71. Wynika to ze wspólnego pisma Izby (1 października 2025 r.). Oficjalna publikacja zwykle następuje wkrótce potem.
Od 1 stycznia 2024 r. to płaca minimalna w Holandii jako stawka godzinowa (a nie jako wynagrodzenie miesięczne/tygodniowe/dzienne). Sprawia to, że standard jest bardziej sprawiedliwy między sektorami, w których obowiązują np. 36-, 38- lub 40-godzinne tygodnie pracy.
Jak dokładnie działa indeksacja?
The Ustawa o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym (WML) Powiązanie płacy minimalnej z rozwój płac kontraktowych w Holandii. Proste wyjaśnienie: ministerstwo przygląda się CPB Szacowany wzrost wynagrodzeń CAO, pasuje do tzw. efekt po oblodzeniu i zgodnie z prawem zaokrągla się w górę. Na tej podstawie WML jest dostosowywany dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca).
Od wynagrodzenia miesięcznego do godzinowego (2024 r.): dlaczego ma to znaczenie?
Do 2024 r. WML była kwota miesięczna. W rezultacie pojawiły się sektory z 40 godzinami tygodniowo niższa na godzinę niż sektory z 36 godzinami. Wraz z wprowadzeniem ustawowa płaca minimalna (1 stycznia 2024 r.), sytuacja zostanie uporządkowana: jedna jednolita stawka godzinowa dla wszystkich osób w wieku 21+. Rząd centralny+1
Kwoty: 2023 → 2026 (oficjalne źródła)
-
1 stycznia 2023 r. - strukturalny wzrost 10,15% (oprócz regularnej indeksacji). Miesięczne wynagrodzenie 21+: € 1.934,40 (≈ 12,40 €/godz. przy 36 h/tydz.).
-
1 lipca 2023 r. - nowa indeksacja. Miesięczne wynagrodzenie 21+: € 1.995,00przy 36/38/40 h/tydz. jest to € 12,79/€ 12,12/€ 11,51 na godzinę.
-
1 stycznia 2024 r. - wprowadzenie ustawowej płacy minimalnej: € 13,27 (21+).
-
1 lipca 2024 r. - indeksacja do € 13,68 (21+).
-
1 stycznia 2025 r. - indeksacja do € 14,06 (21+) - zarejestrowane w Dzienniku Urzędowym.
-
1 lipca 2025 r. - indeksacja do € 14,40 (21+) - Government Gazette 2025.
-
1 stycznia 2026 r. - zamierzony indeksacja do € 14,71 (21+) - zgodnie z pismem Parlamentu z dnia 1 października 2025 r., które udostępniłeś; publikacja w Dzienniku Urzędowym.
Uwaga: oprócz stawki godzinowej dla osób w wieku 21+ obowiązują następujące stawki płace młodzieży (ich wartości procentowe). Oficjalne stawki dla absolwentów można znaleźć na stronie Rijksoverheid.nl w podziale na semestry.
Dlaczego płaca minimalna rośnie: kontekst
Znaczący skok z 2023 (10.15%) był jednorazowy, dodatkowy wzrost w celu wzmocnienia siły nabywczej; następnie WML ponownie przechodzi przez ustawowe indeksacja półroczna.
Przy 2024 jest systematyka (płace godzinowe), co skutkuje bardziej przejrzystym i sprawiedliwym poziomem dla wszystkich sektorów.
Lista kontrolna dla pracodawców przed 1 stycznia 2026 r.
-
Sprawdź kopertę z wynagrodzeniem godzinowym w pakiecie wynagrodzeń (21+ i wynagrodzenia młodzieżowe) vs. € 14,40 (obecnie) i € 14,71 (od 1 stycznia 2026 r.).
-
Oszacowanie kosztówObliczanie tygodniowego i miesięcznego wpływu na 36/38/40 h / tydzień; terminowe aktualizowanie ofert / stawek zatrudnienia.
-
Umowa zbiorowa i wynagrodzenie najemcySprawdzić, czy dodatki/wypłaty okresowe są dostarczane przez WML czy oddzielnie.
-
Sprawdzenie umowy i harmonogramuprzy stałym miesięcznym wynagrodzeniu: gwarancja, że Stawka godzinowa za przepracowaną godzinę nigdy nie spada poniżej WML (zmieniając się co miesiąc!).
-
KomunikacjaPoinformowanie pracowników i klientów o zmianie i dacie jej wejścia w życie.
Źródła (wybór)
-
Rząd centralny - kwoty 2023/2024/2025oficjalne tabele i noty wyjaśniające. Rząd centralny+2Rząd centralny+2
-
Dziennik Urzędowy 17-10-2024 - indeksacja do 1 stycznia 2025 r. i metoda obliczeniowa (½ CPB + efekt po lodzie). Oficjalne powiadomienia
-
Dziennik Ustaw 2025 - indeksacja na dzień 1 lipca 2025 r. do € 14,40. Oficjalne powiadomienia
-
Komunikat prasowy gabinetu (2022) - jednorazowy wzrost +10,15% do 1 stycznia 2023 r. Rząd centralny
-
Inspekcja Pracy - egzekwowanie WML. Holenderska Inspekcja Pracy
