Płaca minimalna ponownie wzrośnie w 2025 roku!

Od 1 stycznia 2024 r. ustawowa płaca minimalna w Holandii wzrosła do 13,27 euro brutto za godzinę, a od 1 lipca 2024 r. do 13,68 euro. Płaca minimalna wzrośnie jeszcze bardziej do 14,06 euro dla pracowników w wieku 21 lat i starszych od 1 stycznia 2025 r., zob. Pismo parlamentarne w sprawie indeksacji ustawowej płacy minimalnej od 1 stycznia 2025 r. | Dokument parlamentarny | Rijksoverheid.nl. Podwyżki te są ważnym krokiem w kierunku poprawy siły nabywczej pracowników o niskich dochodach. Dlaczego jednak w ostatnich latach obserwowaliśmy tak gwałtowny wzrost płacy minimalnej? I jak historycznie powstała płaca minimalna? Na tym blogu zagłębiamy się w historię, bieżące wydarzenia i interesujące fakty dotyczące płacy minimalnej w Holandii.

Historia płacy minimalnej w Holandii

Ustawowa płaca minimalna została po raz pierwszy wprowadzona w Holandii 27 listopada 1968 roku. Jej celem była ochrona pracowników przed zbyt niskimi płacami i zapewnienie wszystkim możliwości zaspokojenia podstawowych potrzeb. We wczesnych latach płaca minimalna wynosiła 100 guldenów tygodniowo dla pracowników w wieku 25 lat i starszych.

W kolejnych dziesięcioleciach płaca minimalna była kilkakrotnie dostosowywana do trendów płacowych w Holandii. Poziom płacy minimalnej w Holandii jest określany na podstawie średnich wynagrodzeń umownych, zarówno w sektorze rynkowym, jak i publicznym.

Kilka najważniejszych wydarzeń historycznych:

• 1980sWzrost płacy minimalnej został tymczasowo zamrożony w latach 80-tych w celu kontroli inflacji.
• 2000s: W 2000 r. odnotowano umiarkowany wzrost płac, chociaż płaca minimalna nadal rosła zgodnie z płacami w układach zbiorowych.
• 2017Prawo zostało zmienione, uprawniając pracowników do pełnej płacy minimalnej dla dorosłych od 22 roku życia (wcześniej było to 23 lata). Od 2024 r. pełna płaca minimalna będzie obowiązywać od 21. roku życia.
• 2023Płaca minimalna została wyjątkowo podniesiona o 8,05% w celu wsparcia siły nabywczej w odpowiedzi na wysoką inflację i rosnące koszty utrzymania.

Dlaczego płaca minimalna rośnie tak gwałtownie w ostatnich latach?

W ostatnich latach podwyżki płacy minimalnej były wyjątkowo duże, zwłaszcza od 2023 roku. Oto kilka powodów:

1. Korekta inflacjiRosnące ceny w Holandii, zwłaszcza podstawowych towarów i kosztów energii, skłoniły rząd do szybszego podniesienia płacy minimalnej w celu ochrony siły nabywczej pracowników o niskich dochodach. Było to szczególnie widoczne w 2023 r., kiedy płaca minimalna została podniesiona o 8,05%, znacznie więcej niż zwykłe podwyżki o około 2%.
2. Korekty prawneOd 2024 r. wprowadzono ustawową minimalną stawkę godzinową, co oznacza, że minimalne wynagrodzenie za godzinę jest stałe, niezależnie od liczby godzin zawartych w pełnoetatowym tygodniu pracy. W sektorach, w których pełnoetatowy tydzień pracy obejmuje więcej niż 36 godzin (np. sektor rolniczy), zapewniło to jednorazowy dodatkowy wzrost miesięcznego wynagrodzenia.
3. Rozwój wynagrodzeń kontraktowychPłaca minimalna jest powiązana z rozwojem płac zbiorowych. Tak więc w czasach silnego wzrostu płac, jak to miało miejsce w ostatnich latach, płaca minimalna automatycznie rośnie wraz z nim. Odbywa się to zgodnie z ustalonym wzorem, w którym Centralne Biuro Planowania (CPB) szacuje wzrost płac umownych każdego roku.
4. Presja społeczna i nierównościW ostatnich latach nasiliła się również debata publiczna na temat nierówności dochodowych i potrzeby silniejszego zwiększenia niższych dochodów. Politycy zareagowali bardziej świadomym wzrostem płacy minimalnej w ramach szerszych reform społecznych.

Interesujące fakty na temat płacy minimalnej

1. Wzrost według wieku: W Holandii płaca minimalna różni się w zależności od wieku. W przypadku pracowników w wieku 21 lat i starszych obowiązuje pełna płaca minimalna w wysokości 14,06 euro za godzinę (od stycznia 2025 r.), ale w przypadku młodszych pracowników obowiązują stawki stopniowe. Na przykład 20-latek otrzymuje 80% płacy minimalnej dla dorosłych, podczas gdy 18-latek otrzymuje 50%.
2. Perspektywa międzynarodowa: Holandia jest jednym z 22 z 27 krajów UE, które mają ustawową płacę minimalną. W krajach takich jak Austria, Dania, Finlandia, Szwecja i Włochy płaca minimalna jest ustalana w drodze porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi, a nie przez rząd.
3. Płaca minimalna i świadczeniaPłaca minimalna ma również wpływ na różne świadczenia, takie jak opieka społeczna i emerytura państwowa. Wzrost płacy minimalnej często prowadzi do podobnego wzrostu tych świadczeń, ponieważ są one z nią powiązane.
4. Płaca minimalna w różnych sektorach: W niektórych sektorach do pełnoetatowego tygodnia pracy stosuje się inną liczbę godzin pracy. Na przykład w sektorze rolniczym za pełnoetatowy tydzień pracy uznaje się 38 godzin. Oznacza to, że pracownicy w tym sektorze, przy minimalnej stawce godzinowej wynoszącej 14,06 euro (od stycznia 2025 r.), otrzymują tygodniowe wynagrodzenie w wysokości 534,28 euro brutto. Podczas gdy do niedawna wszystkie godziny pracy w tygodniu musiały wynosić tyle samo.
5. Płace rosną szybciej niż cenyChociaż płace w Holandii rosły ostatnio szybciej niż ceny, prawo nie przewiduje "nadmiernego" wzrostu płac. Podwyżki są zgodne z wydajnością i wartością dodaną, jaką pracownicy wnoszą do gospodarki.

Wnioski

Z biegiem lat płaca minimalna w Holandii stała się ważnym narzędziem ochrony siły nabywczej pracowników o niskich dochodach. Wraz z niedawnymi gwałtownymi podwyżkami płacy minimalnej, zwłaszcza od 2023 r., rząd nadal reaguje na wyzwania związane z inflacją i nierównościami gospodarczymi. Zmiany te przynoszą zarówno korzyści pracownikom, którzy zyskują większe bezpieczeństwo finansowe, jak i wyzwania dla pracodawców, którzy muszą zapewnić wydajną działalność, aby ponieść wyższe koszty wynagrodzeń.

Zastanawiasz się, jak te zmiany wpłyną na Twoją firmę lub sytuację osobistą? Nasza agencja zatrudnienia z przyjemnością udzieli Ci porad i wsparcia w zakresie tych zmian. Zapraszamy do kontaktu!

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również stawki oparte na płacy minimalnej! Jako agencja pracy tymczasowej po prostu nie zarabiamy na tym więcej, nawet jeśli tak się wydaje. Chcesz wiedzieć dlaczego? Z czego składa się koszt agencji zatrudnienia? | Twente Personeelsdiensten Wierden