Codziennie mamy do czynienia z pracownikami z Unii Europejskiej, którzy przyjechali na stałe do Holandii w poszukiwaniu lepszego życia, większych dochodów lub z powodów politycznych. Często przybyli tu za pośrednictwem agencji pracy, która zapewniła im zakwaterowanie.
Oczywiście mamy również wielu pracowników pracujących z innych krajów w Europie, takich jak Ukraina czy świat, ale ten blog dotyczy konkretnie krajów UE. Pracownicy z UE są w rzeczywistości uprawnieni do programu, który pozostawia im więcej wynagrodzenia netto za to samo wynagrodzenie brutto, co inni pracownicy. Nazywają to programem ET.
Chociaż powszechnie uważa się, że to głównie polscy, rumuńscy, węgierscy i bułgarscy pracownicy mieszkają w mieszkaniach, pracownicy migrujący z Hiszpanii i Portugalii również coraz częściej znajdują nasz kraj w poszukiwaniu lepszego życia. Kraje te również mają stosunkowo wysokie ceny, ale mniej miejsc pracy niż Holandia. Ponadto wiele miejsc pracy znajduje się w turystyce, a te są sezonowe, więc stopy bezrobocia są wyższe zimą niż latem.
System ET dla pracowników tymczasowych w Holandii to system podatkowy, który pozwala pracodawcom na zwrot niektórych wydatków dla pracowników zagranicznych, takich jak zakwaterowanie, podróże i posiłki, bez podatku. Zmniejsza to wynagrodzenie brutto pracownika, ale zwiększa dochód netto bez dodatkowych kosztów dla pracodawcy. Program jest przeznaczony dla pracowników pracujących tymczasowo w Holandii i musi istnieć dowód poniesionych wydatków.
System ET dla pracowników tymczasowych
Pracownicy z UE, którzy nie są uprawnieni do korzystania z programu ET, to przede wszystkim ci, którzy już mieszkali lub osiedlili się w Holandii przed rozpoczęciem pracy. Obejmuje to:
- Mieszkańcy HolandiiPracownicy już mieszkający w Holandii nie są uprawnieni do programu ET, ponieważ jest on przeznaczony specjalnie dla pracowników przyjeżdżających do Holandii tymczasowo w celu podjęcia pracy.
- Pracownicy ze stałym miejscem zamieszkania w Holandii: Jeśli pracownik z UE ma stałe miejsce zamieszkania w Holandii, a nie tylko tymczasowo pracuje w Holandii, nie może skorzystać z programu ET.
- Pracownicy niebędący pracownikami tymczasowymiProgram ET jest przeznaczony dla pracowników pracujących tymczasowo w Holandii. Jeśli pracownik pracuje na stałe w Holandii, nie jest objęty programem.
Podwójne koszty utrzymania różnią się w zależności od kraju. Na przykład pracownicy z Rumunii mogą wymienić więcej wynagrodzenia na koszty utrzymania niż pracownicy z Hiszpanii i Portugalii. Wynika to z faktu, że Holandia jest często stosunkowo droższa niż kraj pochodzenia pracownika tymczasowego.
Chcesz wiedzieć, z czego składa się koszt i stawka agencji zatrudnienia? Z czego składa się koszt agencji zatrudnienia? | Twente Personeelsdiensten Wierden
Jest to jednak zasada, która może być postrzegana krytycznie, ponieważ różnica w kosztach między Holandią a krajem pochodzenia nie zawsze uzasadnia zezwolenie pracownikom z tańszych krajów, takich jak Rumunia, na wymianę bardziej wolną od podatku niż pracownicy z krajów takich jak Hiszpania czy Portugalia. Może to prowadzić do niesprawiedliwych różnic w dochodach netto między pracownikami z różnych krajów, nawet jeśli wykonują tę samą pracę. Dlatego ważne jest, aby uważnie ocenić to rozwiązanie, aby uniknąć tworzenia nierówności. W oparciu o wyjaśnienie systemu ET, to właśnie podwójne koszty utrzymania z droższych krajów powinny być wyższe, ponieważ muszą one wydać proporcjonalnie więcej na rodzinę w kraju pochodzenia.
Niezależnie od kierunku, w jakim zmierza program ET, dla Twente Personeelsdiensten nadal pozostaje on "daleko od naszego łóżka". W tej chwili nie mamy mieszkania, a wszyscy nasi pracownicy mieszkają niezależnie w regionie. To, co przyniesie przyszłość, jest nadal niejasne, więc śledź nas, aby być na bieżąco z tym, jaki kierunek obierzemy!
