Rok 2025 przyniesie szereg ważnych zmian dla osób samozatrudnionych (ZZP) w Holandii. Zmiany te mają na celu uczynienie rynku pracy bardziej sprawiedliwym i przejrzystym. Podczas gdy nowe przepisy mogą stanowić wyzwanie dla osób samozatrudnionych, stwarzają one również możliwości dla branży kadrowej i zmniejszają prawdopodobieństwo wykorzystywania pracowników migrujących. Ustawa DBA: zapobieganie fałszywemu samozatrudnieniu | KVK
Kluczowe zmiany w 2025 r.
1. Zaostrzenie ustawy o DBA
Od 1 stycznia 2025 r. ustawa o deregulacji oceny stosunków pracy (DBA) będzie ściślej egzekwowana. Oznacza to, że klienci i ZZP będą musieli wyraźniej wykazać, że istnieje stosunek pracy na własny rachunek. Dla freelancerów ważniejsze stanie się wyraźne wykazanie swojej przedsiębiorczości, na przykład poprzez posiadanie wielu klientów i samodzielne ponoszenie ryzyka.
Dla klientów to zaostrzenie może oznaczać, że będą oni częściej wybierać alternatywne formy zatrudnienia, takie jak pracownicy tymczasowi, gdzie stosunki pracy są już dobrze uregulowane. Może to wzmocnić pozycję branży pracy tymczasowej.
2. Zwiększenie stawki minimalnej dla osób samozatrudnionych
Minimalna stawka w wysokości około 33 euro bez VAT za godzinę zostanie wprowadzona w 2025 roku. Osoby samozatrudnione zarabiające mniej będą musiały udowodnić brak umowy o pracę.
Wzrost ten może sprawić, że firmy poszukujące elastycznych pracowników będą bardziej skłonne do przejścia na alternatywne formy, takie jak zatrudnianie pracowników za pośrednictwem agencji pracy.
3. Zmiany w ulgach podatkowych dla osób samozatrudnionych
Odliczenie dla osób samozatrudnionych spadnie do 2470 euro rocznie w 2025 r., a zwolnienie z zysków MŚP również zostanie zmniejszone. Sprawi to, że korzyści podatkowe dla osób samozatrudnionych będą mniej atrakcyjne. Jednocześnie stawki podatkowe w rubrykach 1 i 2 zostaną dostosowane, co nieco odciąży niższe dochody.
Dla niektórych samozatrudnionych pracowników może to być powód do ponownego rozważenia statusu samozatrudnienia i wybrania innych form zatrudnienia, co dla samozatrudnionych spawaczy, stolarzy i tym podobnych oznacza, że wkrótce wrócą do agencji pracy tymczasowej. Ponownie, wynagrodzenia stają się coraz bardziej atrakcyjne, jak widać w poniższych artykułach.
Metaal en Techniek układ zbiorowy pracy: 13% podwyżka płac | Twente Personeelsdiensten Wierden
Co to oznacza dla branży kadrowej?
1. Zwiększone zapotrzebowanie na elastyczne rozwiązania w zakresie pracyn
Wraz ze zmianami regulacyjnymi dotyczącymi ZZP, organizacje kadrowe mogą odegrać kluczową rolę w zaspokajaniu elastycznego zapotrzebowania na siłę roboczą. Pracodawcy wahający się przed zatrudnianiem samozatrudnionych pracowników znajdą bezpieczne i zgodne z przepisami rozwiązanie w branży kadrowej.
2. Niższy próg dla pracodawców
Pracodawcy stojący w obliczu bardziej złożonych przepisów dotyczących zatrudniania ZZP mogą wybrać praktyczne i bezpieczne prawnie rozwiązanie z pracownikami tymczasowymi. Sprawia to, że współpraca z organizacjami pracy tymczasowej staje się bardziej atrakcyjna dla firm.
3. Zwiększone bezpieczeństwo pracowników
Dla pracowników, w tym pracowników migrujących, praca za pośrednictwem organizacji kadrowej oferuje korzyści, takie jak bezpieczeństwo umów, ubezpieczenie i podatki. Sprawia to, że branża zatrudnienia jest atrakcyjną opcją.
Jak Twente Personeelsdiensten może pomóc
W Twente Personeelsdiensten postrzegamy zmiany w 2025 roku jako szansę na lepsze wsparcie pracodawców i pracowników. Oferujemy elastyczne rozwiązania, które zapewniają zgodność firm i pomagają pracownikom znaleźć odpowiednią pracę z wszystkimi niezbędnymi ustaleniami.
Masz pytania dotyczące zmian w 2025 roku lub chcesz wiedzieć, jak możemy Ci pomóc? Skontaktuj się z nami, a chętnie omówimy możliwości.
NL 
PL 
EN