W sektorze metalurgicznym nastąpiły znaczące zmiany wokół układy zbiorowe pracy które mają bezpośredni wpływ na tysiące pracowników w przemyśle maszynowym i metalowym. Niedawno zakończyły się negocjacje w sprawie CBA Metalektro (Large Metal), a ich wynikiem jest obecnie sfinalizowany. Ponadto istnieje Wynik negocjacji w sprawie układu zbiorowego pracy Metaal & Techniek (drobna obróbka metali) które są obecnie przedmiotem głosowania. Są to ważne kroki dla pracowników i pracodawców w tym dynamicznym sektorze.
CBA Metalektro 2026: porozumienie osiągnięte i sfinalizowane
Po miesiącach negocjacji związki zawodowe (FNV Metaal, CNV, De Unie i VHP2) oraz stowarzyszenie pracodawców FME osiągnęli porozumienie w sprawie nowego układu zbiorowego dla sektora Metalektro. W międzyczasie zarówno członkowie związku, jak i pracodawcy za pośrednictwem FME zgodzili się na wynik negocjacji - czyniąc CBA jest zdecydowanie okrągły.
Czas trwania i struktura
-
Układ zbiorowy ma zastosowanie do 12 miesięcy, od Od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r..
Kluczowe umowy
-
Strukturalny wzrost płac do dnia 1 stycznia 2026 r:
- +2% na wszystkich poziomach wynagrodzeń
- + 43 € brutto miesięcznie oprócz wynagrodzenia. -
Jednorazowa korzyść netto z €100 w listopadzie 2026 r. dla pracowników zatrudnionych w dniu 1 listopada.
-
Ulepszony system RVU (wcześniejsza emerytura): świadczenie zostaje zwiększone o 300 € dla osób rozpoczynających RVU od 1 stycznia.
-
Składka członkowska w związkach zawodowychCzłonkowie CNV otrzymają zwrot netto swoich składek za rok 2026.
Łącznie umowy te oznaczają średni wzrost płac o ponad 3% do 2026 r. dla pracowników sektora metalurgicznego.
💡 W skrócie: istnieje teraz jasny i wzajemnie wspierany układ zbiorowy pracy na 2026 r. - mający na celu zapewnienie stabilności w okresie niepewności gospodarczej.
Układ zbiorowy pracy dla branży metalowej i inżynieryjnej na lata 2026-2028: wyniki i głosowanie
W szerszym sektorze metalowym i inżynieryjnym (który obejmuje wiele branż inżynieryjnych) osiągnięto również wynik negocjacji, który jest obecnie jest przedmiotem głosowania wśród członków. CNV i inne związki zawodowe zawarły te porozumienia w dokumencie 2-letnia umowa CBA nagrane.
Kluczowe punkty umowy zbiorowej
-
Czas trwaniaz od 1 lutego 2026 r. do 1 lutego 2028 r. - Dwa lata pewności.
-
Rozwój wynagrodzeństrukturalny wzrost wynagrodzenia o około 3% od 1 marca 2026 r..
-
Składka członkowska w związkach zawodowychCzłonkowie otrzymają pełny zwrot składek netto po 2026 roku.
-
Dodatkowe opłaty: a jednorazowa korzyść brutto I dalszy wzrost strukturalny w 2027 r. są częścią wyniku.
-
Ważne: wszystkie pogorszenia poprzednich propozycji zostały usunięte z wyniku, powiedział FNV.
Głosowanie otwarte! Pracownicy mogą wyrazić swoją opinię na temat tego wyniku negocjacji - jest to krok, który decyduje o tym, czy ten układ zbiorowy pracy stanie się ostateczny. Wynik jest istotny dla wszystkich osób pracujących w sektorze metalowym i inżynieryjnym.
Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?
Dla pracownicy Konkretnie, układ zbiorowy w Metalektro oznacza większe dochody w 2026 r., ulepszone programy wcześniejszych emerytur i dodatkowe bezpieczeństwo w zakresie warunków zatrudnienia. Dla Metal i inżynieria-Do tego dochodzi stabilny 2-letni układ zbiorowy pracy, który łączy wzrost płac z dodatkowymi świadczeniami i jasną trajektorią na nadchodzące lata.
Dla pracodawcy Nadal ważne jest, aby terminowo wdrażać te układy zbiorowe do listy płac i dobrze informować pracowników o tym, co się dla nich zmienia. Ponadto elastyczność i zaangażowanie w opracowywanie układów zbiorowych ma kluczowe znaczenie dla atrakcyjności sektora w czasach niedoborów na rynku pracy.
Wnioski
Układ zbiorowy pracy Metalektro 2026 został sfinalizowany z wyraźną poprawą wynagrodzeń i warunków pracy. Jednocześnie wynik CAO dla Metaal & Techniek jest przedmiotem głosowania, co jest ważnym krokiem dla całego sektora. Dla Twente Personeelsdiensten i jego klientów oznacza to konkretnie: dobrą perspektywę dobrych wynagrodzeń dla pracowników, dzięki czemu zarówno klient, jak i agencja pracy tymczasowej stają się bardziej atrakcyjni!
Potrzebujesz pomocy z wdrażanie układów zbiorowych pracy wśród pracowników A może chciałbyś wiedzieć, co te zmiany oznaczają dla Twojej firmy? Daj nam znać - chętnie pomożemy!
