Układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych; Wszystko dla klientów!

W dniu 7 kwietnia 2025 r. ABU, NBBU i LBV osiągnęły historyczne porozumienie: nowe Układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych 2026-2029 jest faktem. Ten układ zbiorowy stanowi ważny krok w profesjonalizacji branży pracy tymczasowej i niesie ze sobą poważne zmiany - również dla klientów. W Twente Personeelsdiensten wymieniamy kluczowe punkty, abyś był dobrze przygotowany.

Chcesz wiedzieć, co już się zmieniło w 2025 roku? Co zmieni się w pracy w 2025 roku | Twente Personeelsdiensten Wierden

Równe warunki pracy do 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy tymczasowi będą uprawnieni do równoważne świadczenia. Oznacza to, że ich całkowite warunki zatrudnienia muszą być co najmniej równoważne z warunkami zatrudnienia stałych pracowników klienta na porównywalnych stanowiskach. Nie każdy szczegół musi być taki sam, ale całkowity pakiet powinien odpowiadać pod względem wartości.

Co to oznacza dla klienta?

• Upewnij się, że rozumiesz warunki zatrudnienia w swojej organizacji na takich samych lub podobnych stanowiskach.

• Ściśle współpracuj ze swoją agencją pracy, aby zapewnić właściwe tłumaczenie dla pracowników tymczasowych.

• Jasna komunikacja i przejrzystość mają kluczowe znaczenie dla sprawnego działania.

Pożegnanie z wynagrodzeniem najemcy

Obecny wynagrodzenie najemcy znika. Od teraz warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych będą bezpośrednio odpowiadały warunkom klienta. Ma to szereg konsekwencji:

• Znikną własne układy zbiorowe pracy dotyczące np. urlopów, wynagrodzenia za czas urlopu i trwałości zatrudnienia.

• Oddzielne ustalenia są dokonywane dla określonych grup, takich jak pracownicy wakacyjni.

• Pracownicy tymczasowi, którzy tymczasowo utracą wynagrodzenie w wyniku przejścia, będą mieli możliwość skorzystania z ustaleń przejściowych.

Emerytura i migracja zarobkowa

Nowy program emerytalny zgodny z rynkiem daje pracownikom tymczasowym lepsze perspektywy emerytalne. Oznacza to również, że emerytura będzie teraz brana pod uwagę przy porównywaniu warunków zatrudnienia.

W przypadku pracowników migrujących nadal obowiązywać będą istniejące ustalenia, z jedną ważną zmianą: cena za punkt w systemie mieszkaniowym (PKS) będzie powiązana ze wzrostem płacy minimalnej.

Wspólne przygotowania do przyszłości

Nowa umowa CBA będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2028 r. W tym okresie strony CBA będą monitorować wdrażanie i w razie potrzeby wprowadzać korekty.

Dla klientów oznacza to:

• Zapoznaj się z warunkami zatrudnienia w odpowiednim czasie.

• Współpracuj ze swoim partnerem personalnym, aby zapewnić płynne przejście.

• Bądź na bieżąco ze zmianami i dostosowaniami w okresie obowiązywania układu zbiorowego.

W Twente Personeelsdiensten jesteśmy gotowi wesprzeć Cię w tym zakresie. Wspólnie zadbamy o to, aby Twoja organizacja była gotowa na przyszłość, abyś mógł nadal zatrudniać swoich pracowników tymczasowych w sposób prawidłowy, uczciwy i skuteczny.

Masz pytania dotyczące wpływu tego CBA na Twoją organizację? Zachęcamy do kontaktu z nami - chętnie porozmawiamy.

Źródło: Porozumienie negocjacyjne ABU, NBBU i LBV - ABU