W Twente Personeelsdiensten uważnie obserwujemy rozwój negocjacji układów zbiorowych pracy. W związku z tym, jako lojalny dostawca dla ponad 20 organizacji objętych tym układem zbiorowym pracy, z zadowoleniem przyjęliśmy niedawne wiadomości dotyczące nowego układu zbiorowego pracy dla branży metalowej i technologicznej. Po ponad roku bez znaczącego wzrostu płac, możemy teraz cieszyć naszych pracowników wzrostem o 7% od 1 lipca 2024 roku. Sprawia to również, że atrakcyjność sektora ponownie wzrasta w porównaniu z innymi sektorami.
Treść umowy
Nowy układ zbiorowy pracy, który wchodzi w życie 1 kwietnia 2024 r. i obowiązuje do 1 lutego 2026 r., przynosi znaczące zmiany, w tym całkowity wzrost płac o 13% w ciągu 22 miesięcy. Jest to dar niebios dla wielu profesjonalistów w tym sektorze, którzy codziennie przyczyniają się do wzrostu i rozwoju firm w Holandii. Metalowy układ zbiorowy pracy jest największym układem zbiorowym pracy w Holandii, obejmującym aż 340 000 pracowników i 30 000 pracodawców.
Podwyżki wynagrodzeń są stosowane w następujący sposób:
- Do dnia 1 lipca 2024 r: Wzrost wynagrodzenia o 7%.
- Do dnia 1 marca 2025 r: Strukturalny wzrost wynagrodzeń o 100,00 euro miesięcznie, co stanowi wzrost o około 3% dla średniego wynagrodzenia w sektorze. Dla młodych ludzi w sektorze wzrost ten oznacza nawet wzrost o 12 do 20%.
- Do dnia 1 października 2025 r: Kolejna podwyżka w wysokości 3%.
Dla naszych pracowników oznacza to nie tylko bezpośrednio wyższe wynagrodzenie, ale także kolejną lukę w stosunku do ustawowej płacy minimalnej wynoszącej 13,68 euro. Ze względu na opóźniony wzrost, płace minimalne stały się bardzo zbliżone. Podwyżka płac od 1 lipca będzie nawet wypłacana z mocą wsteczną, co oznacza, że pracownicy mogą wkrótce spodziewać się miłego dodatku na swoich odcinkach wypłaty.
Dalsze zmiany w umowie
Porozumienie obejmuje nie tylko poprawę wynagrodzeń. Porozumienie Program wcześniejszych emerytur (RVU) kontynuuje, dając starszym pracownikom możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę. Jest to ważny program, który pomaga przywrócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, szczególnie tym, którzy pracowali w branży przez długie lata.
Ponadto wiek uprawniający do dni seniora pozostaje na poziomie 55 lat, co jest dużym zwycięstwem dla pracujących osób starszych w tym sektorze. Oznacza to, że pracownicy mogą cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi wcześniej, przyczyniając się do ich trwałego zatrudnienia.
Odpowiedzialna umowa na przyszłość
W Twente Personeelsdiensten cenimy sobie trwałość zatrudnienia naszych pracowników. Nowa umowa poświęca temu wiele uwagi. Pracodawcy i związki zawodowe będą współpracować, aby zapewnić, że wszyscy w sektorze mogą nadal pracować w zdrowy i produktywny sposób. Oznacza to również więcej możliwości szkolenia i rozwoju, z bonami szkoleniowymi i trenerami kariery pomagającymi pracownikom w dalszym rozwijaniu ich umiejętności.
Przeczytaj więcej o układzie zbiorowym na FNV: Pojawił się nowy układ zbiorowy pracy Metaal & Techniek - FNV
Co jeszcze znajdujemy?
W Twente Personeelsdiensten z zadowoleniem przyjmujemy wzrost w sektorze metalowym i inżynieryjnym i jesteśmy dumni z naszych klientów, którzy są objęci tym układem zbiorowym. Nasza grupa docelowa składa się głównie ze spawaczy, pracowników produkcyjnych, operatorów i mechaników z doświadczeniem w branży metalowej. Ze względu na podwyżki są oni teraz mniej skłonni do myślenia o pracy, w której mogliby zacząć zarabiać wyższe wynagrodzenie. Zwiększa to ich zaangażowanie, siłę nabywczą i stabilną bazę. Tak więc, choć podwyżka jest znaczna, przynosi korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi!
Pracujesz również w ramach układu zbiorowego pracy dla branży metalowej i inżynieryjnej? Wszechstronny pracownik produkcyjny stal konstrukcyjna | Twente Personeelsdiensten Wierden
Śledź nasz LinkedIN, aby uzyskać więcej aktualizacji i informacji na temat aktualizacji CAO.
NL 
PL 
EN