Twente Personeelsdiensten

Wat verandert er in 2025 op het gebied van werk?

Het nieuwe jaar 2025 brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor zowel werknemers als werkgevers en zelfstandigen. Vanaf 1 januari zijn er enkele aanpassingen doorgevoerd die invloed kunnen hebben op inkomen, arbeidsomstandigheden en regelgeving. Hieronder lees je wat er precies verandert en wat dit voor jou kan betekenen.

Een van de meest opvallende wijzigingen is de verhoging van het wettelijk minimumuurloon. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is het minimumloon gestegen van €13,68 naar €14,06 per uur, een toename van 2,8%. Ook jongeren met een bijbaan profiteren hiervan, doordat de minimumjeugdloonbedragen eveneens zijn aangepast. Naast deze loonsverhoging zijn diverse uitkeringen, zoals de bijstand, AOW, WW en Wajong, aangepast aan de inflatie. Dit moet ervoor zorgen dat mensen met een uitkering hun koopkracht behouden, ondanks de stijgende prijzen.

We hebben hier ook een blog over geschreven! Minimumloon stijgt opnieuw in 2025! | Twente Personeelsdiensten Wierden

Gezinnen kunnen in 2025 rekenen op meer financiële ondersteuning. De kinderopvangtoeslag is verhoogd, waardoor gezinnen met een gezamenlijk inkomen tot €45.000 nu tot 96% van de opvangkosten vergoed krijgen. Ook zijn de maximum uurprijzen voor kinderopvang opgeschroefd. Daarnaast stijgen de kinderbijslag en het kindgebonden budget, wat voor veel gezinnen een welkome financiële meevaller betekent. Om de kwaliteit van kinderopvang verder te verbeteren, is er vanaf dit jaar een strengere taaleis ingevoerd voor pedagogisch medewerkers; zij moeten minimaal niveau B2 behalen voor mondelinge taalvaardigheid.

Zelfstandigen en hun opdrachtgevers krijgen in 2025 te maken met striktere controles op schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst zal actief controleren of zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig werken en niet feitelijk in loondienst zijn. Voor opdrachtgevers die hun zaken niet op orde hebben, kan dit leiden tot naheffingen. Gelukkig is er een overgangsperiode van een jaar waarin geen boetes worden opgelegd. Dit biedt ruimte om de werkwijze aan te passen en problemen te voorkomen.

Lees er hier meer over! Veranderingen voor ZZP’ers in 2025: Wat betekent dit voor jouw organisatie? | Twente Personeelsdiensten Wierden

Voor werknemers die te maken krijgen met ontslag is de transitievergoeding verhoogd naar maximaal €98.000. Dit biedt extra financiële zekerheid bij baanverlies. Tegelijkertijd vervalt het lage-inkomensvoordeel (LIV), een subsidie voor werkgevers van werknemers met een laag inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor de werkgelegenheid in de lagere loonschalen.

Ook de regels rondom overwerk zijn aangepast. Werknemers met een vast contract mogen tot 30% boven hun contracturen werken zonder dat werkgevers een hogere WW-premie hoeven te betalen. Voor contracten van meer dan 30 uur per week zijn de mogelijkheden verder verruimd. Dit biedt meer flexibiliteit, maar overtredingen van deze regels kunnen leiden tot naheffingen.

Daarnaast blijven de veranderingen in pensioenen relevant. Uiterlijk 1 januari 2025 moeten pensioenfondsen hun afspraken hebben vastgelegd onder de Wet toekomst pensioenen. Gepensioneerden krijgen bovendien de mogelijkheid om tot 10% van hun pensioen in één keer op te nemen. Dit bedrag kan worden gebruikt voor bijvoorbeeld het aflossen van schulden, maar dit heeft wel gevolgen voor het toekomstige pensioeninkomen.

Al met al brengt 2025 een reeks belangrijke veranderingen met zich mee. Of je nu werknemer, werkgever of zzp’er bent, het is belangrijk om je goed te informeren over wat deze wijzigingen voor jouw situatie betekenen. Door op de hoogte te blijven, kun je eventuele uitdagingen omzetten in kansen en optimaal profiteren van de nieuwe mogelijkheden.

Wat verandert er in 2025 (SZW)? | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl

Deel dit bericht

Meer nieuws