Waar is de kostprijs van een uitzendbureau uit opgebouwd?

Bij Twente Personeelsdiensten horen we vaak dat uitzendbureaus te duur zouden zijn. Hoewel wij scherp geprijsd zijn ten opzichte van onze concurrentie, krijgen ook wij deze opmerking regelmatig. Daarom willen we graag uitleggen waaruit de kostprijs van een uitzendbureau is opgebouwd. Dit biedt meer begrip voor de kosten die “achter de schermen” worden gemaakt. Al deze kosten worden berekend voordat de marge wordt toegevoegd. De marge is overigens niet alleen winst, aangezien hier ook kantoorpersoneel, huurkosten en dergelijke van worden betaald.

Bruto Loon

Het eerste element is het uurloon. Dit loon is afhankelijk van het wettelijk minimumloon, de cao-salarisschalen of de arbeidsvoorwaarden van een opdrachtgever. Wij moeten de inlenersbeloning volgen van de werkgever. Dit is de beloning die geldt voor medewerkers in dienst van de opdrachtgever, werkzaam in een gelijke of gelijkwaardige functie als de uitzendkracht.

Daarnaast is er de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW). Deze private regeling zorgt voor verlenging van de wettelijke WW- of loongerelateerde WGA-uitkering en is per cao geregeld. Werknemers die via hun werkgever deelnemen aan de PAWW kunnen hier aanspraak op maken bij een WW- of WGA-uitkering.

Reserveringen

Vervolgens zijn er reserveringen die moeten worden uitbetaald, zoals verlof en bovenwettelijk verlof. Voor oudere medewerkers kunnen er seniorendagen bijkomen. Afhankelijk van de cao van de opdrachtgever kan een medewerker ook ADV-dagen hebben, die in sommige cao’s, zoals die in de bouw, kunnen oplopen tot 20 per jaar. De Metaal & Techniek cao, die veel van onze opdrachtgevers hanteren, kent vaak 13 ADV-dagen per jaar. Al deze vrije dagen moeten worden meegenomen in de kostprijs van het uitzendbureau.

Werken in een cao met 13 ADV-dagen (dus totaal 38 vrije dagen per jaar); Monteur vrachtwagens (Fulltime/Parttime) | Twente Personeelsdiensten Wierden

Werknemers kunnen ook recht hebben op kort verzuimverlof voor dringende, onverwachte of persoonlijke situaties. Dit verlof kan enkele uren tot enkele dagen duren en de werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof. Ook vakantiegeld is een belangrijk onderdeel van de kostprijs en moet van tevoren worden meegenomen.

Sommige jaren moeten er ook meer feestdagen worden betaald aan medewerkers dan andere jaren, deze worden ook meegenomen in de berekening.

Sociale Lasten en Pensioen

Als werkgever betaal je verschillende sociale lasten, waaronder premies voor de ziektewet (ZW), werkloosheidswet (WW), arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), en bijdrage kinderopvang. Ook de zorgverzekeringswet (Zvw) en het pensioen (STIPP Plus pensioen) vallen hieronder.

Een andere premie is bijvoorbeeld de Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) premie, die is opgebouwd uit twee tarieven afhankelijk van de grootte van de werkgever. Voor de Ziektewet is er een gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), die afhankelijk is van het risico.

Cao Verplichtingen

Een belangrijk onderdeel van de kostprijs van een uitzendbureau zijn de cao-verplichtingen. Deze verplichtingen zorgen ervoor dat wij onze medewerkers eerlijke arbeidsvoorwaarden kunnen bieden en voldoen aan de wettelijke eisen. Hier zijn enkele van de belangrijkste cao-verplichtingen die van invloed zijn op de kostprijs:

– Duurzame Inzetbaarheid: Veel cao’s bevatten een percentage dat gereserveerd moet worden voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit budget wordt gebruikt voor training en ontwikkeling, zodat werknemers hun vaardigheden kunnen verbeteren en hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt kunnen vergroten. Dit bevordert niet alleen de loopbaanontwikkeling van de werknemer, maar zorgt er ook voor dat bedrijven beschikken over goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers.

– Sociaal Fonds: De meeste cao’s vereisen bijdragen aan een sociaal fonds. Dit fonds ondersteunt diverse initiatieven die gericht zijn op het welzijn van werknemers, zoals loopbaanbegeleiding, arbeidsomstandigheden en re-integratieprojecten. Deze bijdragen zijn verplicht en worden gebruikt om collectieve voordelen te bieden aan alle werknemers die onder de betreffende cao vallen.

– Pensioenregeling: Deelnemen aan een pensioenregeling is vaak een verplichting volgens de cao. De kosten voor deze regeling, inclusief werkgeversbijdragen, zijn significant en moeten worden opgenomen in de kostprijsberekening. Een goede pensioenregeling is essentieel voor de financiële zekerheid van werknemers op de lange termijn.

– Seniorendagen: Voor oudere werknemers kunnen extra vrije dagen (seniorendagen) verplicht zijn. Deze extra verlofdagen zijn bedoeld om de werkdruk voor oudere werknemers te verlichten en hun gezondheid en inzetbaarheid te bevorderen.

Administratieve Reserveringen

Daarnaast zijn er administratieve reserveringen zoals een percentage voor arbeidsongeschiktheid, leeglooprisico en transitievergoeding. Deze reserveringen zijn noodzakelijk om te zorgen dat we voorbereid zijn op eventuele risico’s en verplichtingen die zich kunnen voordoen gedurende de arbeidsovereenkomst.

Fase

Per Fase A, B of C hangen voor het uitzendbureau andere verplichtingen en kostprijzen vast. Ook die worden meegenomen in de berekening. In Fase A hebben werknemers bijvoorbeeld een tijdelijk contract en minder rechten, terwijl in Fase B en C de rechten en kosten toenemen, omdat werknemers dan bijvoorbeeld recht hebben op een vast contract en meer sociale zekerheden.

Meer info over fasetellingen, kostprijzen en verplichtingen van een uitzendbureau is te vinden op de website van de cao waarbij wij zijn aangesloten; Over de ABU – ABU

Conclusie

Zoals je ziet, is de kostprijs van een uitzendbureau opgebouwd uit vele componenten die allemaal bijdragen aan het uiteindelijke tarief. Dit zorgt ervoor dat wij als uitzendbureau onze diensten op een verantwoorde manier kunnen aanbieden, terwijl we voldoen aan alle wettelijke en cao-verplichtingen. Begrip voor deze kosten helpt bij het waarderen van de waarde die wij als uitzendbureau bieden, niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor de opdrachtgevers.

Bij Twente Personeelsdiensten blijven we ons best doen om scherpe prijzen te hanteren en transparant te zijn over onze kostenstructuur. Zo komen zowel onze opdrachtgevers als werknemers niet voor verassingen te staan. Daarnaast weten relaties dan echt dat ze aan Twente Personeelsdiensten een betrouwbare en maatschappelijk verantwoorde partner hebben.