In de metaalsector zijn er belangrijke ontwikkelingen rond de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) die direct invloed hebben op duizenden medewerkers in de techniek en metalektro. Recent zijn de onderhandelingen voor de cao Metalektro (Grootmetaal) afgerond en is het resultaat nu definitief rond. Daarnaast ligt er een onderhandelingsresultaat voor de cao Metaal & Techniek (Kleinmetaal) waarover momenteel gestemd kan worden. Dit zijn belangrijke stappen voor werknemers én werkgevers in deze dynamische sector.
Cao Metalektro 2026: akkoord bereikt én definitief
Na maanden onderhandelen hebben vakbonden (FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2) en werkgeversvereniging FME overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de Metalektro. Inmiddels hebben zowel de leden van de vakbonden als de werkgevers via FME ingestemd met het onderhandelingsresultaat — waardoor de cao definitief rond is.
Looptijd en structuur
-
De cao geldt voor 12 maanden, van 1 januari tot en met 31 december 2026.
Belangrijkste afspraken
-
Structurele loonsverhoging per 1 januari 2026:
– +2% op alle lonen en loonschalen
– + €43 bruto per maand bovenop het salaris. -
Eenmalige netto-uitkering van €100 in november 2026, voor werknemers in dienst op 1 november.
-
Verbeterde RVU-regeling (vroegtijdig uittreden): de uitkering wordt met €300 verhoogd voor wie vanaf 1 januari met RVU start.
-
Vakbondscontributie: leden van CNV ontvangen hun contributie over 2026 netto vergoed.
Deze afspraken betekenen in totaal een gemiddelde loonstijging van ruim 3% in 2026 voor werknemers in de Metalektro-sector.
💡 Kortom: er ligt nu een duidelijk en door beide kanten gedragen cao-akkoord voor 2026 — gericht op stabiliteit in een periode van economische onzekerheid.
Cao Metaal & Techniek 2026–2028: resultaat en stemming
In de bredere sector Metaal & Techniek (waar veel technische industrieën onder vallen) is er eveneens een onderhandelingsresultaat bereikt dat momenteel ter stemming ligt onder leden. CNV en andere vakbonden hebben deze afspraken in een 2-jarige cao vastgelegd.
Kernpunten van het cao-resultaat
-
Looptijd: van 1 februari 2026 tot 1 februari 2028 — twee jaar zekerheid dus.
-
Loonontwikkeling: structurele loonsverhoging van ongeveer 3% per 1 maart 2026.
-
Vakbondscontributie: leden krijgen de contributie over 2026 volledig netto vergoed.
-
Extra vergoedingen: een eenmalige bruto-uitkering én verdere structurele verhoging in 2027 maken onderdeel uit van het resultaat.
-
Belangrijk: alle verslechteringen van eerdere voorstellen zijn uit het resultaat gehaald, aldus FNV.
Stemmen geopend! Werknemers kunnen hun oordeel geven over dit onderhandelingsresultaat — een stap die bepaalt of deze cao definitief wordt. De uitkomst is relevant voor iedereen die in de Metaal & Techniek-branche werkt.
Wat betekent dit voor werkgevers en medewerkers?
Voor medewerkers betekent het cao-akkoord in de Metalektro concreet meer inkomen in 2026, verbeterde regelingen voor vroegtijdig uittreden en extra zekerheid op de arbeidsvoorwaarden. Voor de Metaal & Techniek-sector komt daar een stabiele 2-jarige cao bovenop die loonontwikkeling combineert met extra vergoedingen en een duidelijk traject voor de komende jaren.
Voor werkgevers blijft het belangrijk om deze cao’s tijdig te implementeren in de salarisadministratie en medewerkers goed te informeren over wat er voor hen verandert. Daarnaast blijft de flexibiliteit en betrokkenheid bij de cao-ontwikkeling cruciaal voor de aantrekkelijkheid van de sector in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt.
Conclusie
De cao Metalektro 2026 is definitief rond met duidelijke verbeteringen in loon en voorwaarden. Tegelijkertijd ligt het cao-resultaat voor Metaal & Techniek ter stemming, een belangrijke stap voor de hele sector. Voor Twente Personeelsdiensten en haar opdrachtgevers betekent dit concreet: een mooi vooruitzicht op goede salarissen voor werknemers, die zowel opdrachtgever als uitzendbureau aantrekkelijker maakt om voor te starten!
Wil je hulp met de implementatie van de cao-afspraken binnen jouw personeelspopulatie of wil je weten wat deze veranderingen betekenen voor jouw bedrijf? Laat het ons weten — we helpen je graag!
