Cao-akkoord uitzendkrachten; Alles voor opdrachtgevers!

Op 7 april 2025 bereikten ABU, NBBU en LBV een historisch akkoord: de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten 2026-2029 is een feit. Deze cao markeert een belangrijke stap in de professionalisering van de uitzendbranche en brengt grote veranderingen met zich mee — ook voor opdrachtgevers. Bij Twente Personeelsdiensten zetten we de belangrijkste punten voor u op een rij, zodat u goed voorbereid bent.

Weten wat er al is veranderd in 2025? Wat verandert er in 2025 op het gebied van werk? | Twente Personeelsdiensten Wierden

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 2026

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent dat hun totale arbeidsvoorwaarden minstens gelijkwaardig moeten zijn aan die van medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever, in vergelijkbare functies. Niet elk detail hoeft hetzelfde te zijn, maar het totale pakket moet qua waarde overeenkomen.

Wat betekent dit voor u als opdrachtgever?

• Zorg dat u inzicht heeft in de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie, voor dezelfde of vergelijkbare functies.

• Werk nauw samen met uw uitzendbureau om de vertaalslag naar de uitzendkrachten goed te maken.

• Heldere communicatie en transparantie zijn cruciaal om dit soepel te laten verlopen.

Afscheid van de inlenersbeloning

De huidige inlenersbeloning verdwijnt. Voortaan sluiten de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten direct aan bij die van de opdrachtgever. Dit heeft een aantal gevolgen:

• Eigen cao-regelingen voor bijvoorbeeld vakantiedagen, vakantiebijslag en duurzame inzetbaarheid verdwijnen.

• Voor specifieke groepen, zoals vakantiewerkers, worden aparte afspraken gemaakt.

• Uitzendkrachten die door de overgang tijdelijk in beloning achteruitgaan, krijgen een overgangsregeling.

Pensioen en arbeidsmigratie

De nieuwe marktconforme pensioenregeling geeft uitzendkrachten een beter pensioenperspectief. Dit betekent ook dat pensioen voortaan wordt meegenomen bij het vergelijken van arbeidsvoorwaarden.

Voor arbeidsmigranten blijven de bestaande regelingen gelden, met één belangrijke wijziging: de prijs per punt in het huisvestingssysteem (PKS) wordt gekoppeld aan de stijging van het minimumloon.

Samen voorbereiden op de toekomst

De nieuwe cao loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Tijdens deze periode monitoren de cao-partijen de uitvoering en sturen waar nodig bij.

Voor opdrachtgevers betekent dit:

• Inventariseer tijdig uw arbeidsvoorwaarden.

• Werk samen met uw uitzendpartner om een soepele overgang te waarborgen.

• Blijf op de hoogte van ontwikkelingen en aanpassingen tijdens de cao-periode.

Bij Twente Personeelsdiensten staan we klaar om u hierbij te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat uw organisatie klaar is voor de toekomst, zodat u uw uitzendkrachten ook straks goed, eerlijk en efficiënt kunt inzetten.

Vragen over de impact van deze cao op uw organisatie? Neem gerust contact met ons op — we denken graag met u mee.

Bron: Onderhandelaarsakkoord ABU, NBBU en LBV – ABU