Banengroei in Twente stabiliseert verder in 2025

De banengroei in Twente lijkt de komende jaren in rustiger vaarwater te komen. Na enkele turbulente jaren verwachten we in 2024 en 2025 een gematigde banengroei, waarbij de regionale werkgelegenheid iets sterker groeit dan het landelijk gemiddelde. Toch blijven aanhoudende personeelstekorten een groot struikelblok, waardoor innovatieve oplossingen nodig zijn om de uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken. Dit blijkt uit de Arbeidsmarktprognose Twente 2024 – 2025 van het UWV.

Lichte Banengroei Verwacht
De afgelopen jaren is de banengroei in Twente robuust gestegen. Tussen 2020 en 2023 groeide het aantal banen met 23.500 (+7,8%). Voor 2024 en 2025 wordt een meer bescheiden groei verwacht van respectievelijk 2.600 en 2.300 banen, waarmee het totaal in de regio uitkomt op bijna 329.000 werknemersbanen. De groei in Twente ligt in 2024 met 0,8% iets boven het landelijk gemiddelde (0,7%). De sectoren zorg, groothandel en detailhandel spelen hierin een belangrijke rol, met name door de toenemende vraag naar zorg en de sterke aanwezigheid van deze sectoren in Twente.

Sectorale Ontwikkelingen
Hoewel de meeste sectoren lichte groei laten zien, zijn er enkele opvallende trends:

1. Groei in Zorg & Welzijn: De zorgsector is een belangrijke motor van banengroei. In 2024 verwacht men hier een toename van 900 banen. De vergrijzing en bevolkingsgroei blijven drijvende krachten achter deze ontwikkeling.
2. Krimp in Bouw: De bouwsector ervaart daarentegen een lichte banenkrimp (-100) in 2024. Dit komt door factoren zoals hoge rente, stijgende bouwkosten en strengere regelgeving. Voor 2025 wordt een herstel van 100 banen verwacht, mede dankzij verduurzamingsprojecten.
3. Herstel in Uitzendsector: Na forse krimp in 2023 en 2024 (-800 banen), verwacht de uitzendsector in 2025 een herstel van 500 banen. Desondanks zal het banenpeil niet terugkeren naar pre-2023-niveaus, mede door strengere wet- en regelgeving en een voorkeur van werkenden voor vaste contracten of zzp-constructies. We schreven hier vorige week al over Flexbranche in 2025: een klein beetje groei | Twente Personeelsdiensten Wierden.
4. Dalende Banen in Openbaar Bestuur en Onderwijs: Voor 2025 wordt een banenkrimp verwacht in het openbaar bestuur (-200) en onderwijs (-100). In het onderwijs speelt de afname van het aantal leerlingen een grote rol.

Personeelstekorten Blijven Probleem
Ondanks de lichte groei van de werkgelegenheid blijven personeelstekorten een structureel probleem in Twente. Sectoren zoals zorg, ICT, techniek en onderwijs kampen al jaren met een tekort aan gekwalificeerd personeel. De vergrijzing verergert dit probleem, aangezien veel ervaren medewerkers de arbeidsmarkt verlaten en vacatures moeilijk vervuld kunnen worden.

Creatieve Oplossingen Nodig
De aanhoudende krapte vraagt om innovatieve strategieën van werkgevers en samenwerkingspartners. Denk aan:

• Automatisering: In sectoren zoals industrie en vervoer & opslag wordt ingezet op technologie om de productiviteit te verhogen.
• Flexibele Arbeidsmodellen: Het aantrekkelijk maken van deeltijdwerk, het aanbieden van opleidingen en het inzetten van zzp’ers.
• Regionale Samenwerking: Het benutten van beschikbare arbeidskrachten via intersectorale samenwerking en het omscholen van werkzoekenden.

Hoe Twente Personeelsdiensten Kan Helpen
Bij Twente Personeelsdiensten begrijpen we de uitdagingen waar werkgevers mee te maken hebben. Wij ondersteunen bedrijven met maatwerkoplossingen voor hun personeelsbehoeften. Of het nu gaat om tijdelijke ondersteuning, vaste krachten of het ontwikkelen van nieuwe wervingsstrategieën, wij helpen u vooruit.

Heeft u vragen of zoekt u advies over hoe u uw bedrijf kunt voorbereiden op de toekomst? Neem contact met ons op. Samen vinden we creatieve oplossingen om uw productie en dienstverlening draaiende te houden – zelfs in een krappe arbeidsmarkt.