Vandaag werk ik sinds drie jaar bij Twente Personeelsdiensten en in die tijd heb ik veel verschillende ervaringen opgedaan binnen de uitzendbranche. Graag laat ik jullie weten hoe ik hier terecht ben gekomen en deel ik mijn gedachten over mijn tijd bij Twente Personeelsdiensten.
Mijn middelbare schooltijd verliep niet helemaal zoals gepland, en ook daarna wist ik niet precies welke richting ik op wilde. Na een tussenjaar koos ik uiteindelijk voor de studie Human Resource Management, omdat zowel de menselijke als de bedrijfskundige kant van werken me enorm aanspraken.
Waar ik op de middelbare school nog wel eens de kantjes eraf liep, wilde ik op het hbo een nieuwe start maken. Met volle motivatie begon ik aan mijn eerste jaar, liep ik verschillende stages en wist ik mijn diploma uiteindelijk binnen de geplande vier jaar te behalen. Natuurlijk had ik hier en daar een herkansing, maar ik was trots dat ik, ondanks vertragingen door de coronapandemie, toch mocht afstuderen.
Tijdens mijn studie heb ik twee van mijn drie stages gelopen bij dezelfde organisatie, waar ik na mijn afstuderen ook nog zes maanden als HR-adviseur werkte. Deze periode was van tevoren afgesproken, omdat het ging om tijdelijke werkzaamheden. Kort nadat ik daar was gestart, hoorde ik via mijn vriendin dat Daphne op zoek was naar een intercedent bij Twente Personeelsdiensten. Zo kwam ik uiteindelijk ook in contact met Nicole. Het eerste gesprek met Nicole en Daphne voelde meteen goed, en op 1 oktober 2021 mocht ik beginnen!
Alles was nieuw in het begin en de dagen vlogen voorbij. Ook maakte ik kennis met Lukasz, die me introduceerde in het werken met internationale werknemers. Dit trok meteen mijn aandacht, en toen ik de kans kreeg om door te groeien naar de functie van Accountmanager, besloot ik me vooral te richten op het vinden van passende organisaties voor deze doelgroep. Dat is wat ik tot op de dag van vandaag met veel plezier doe. Ook beheer ik sinds een jaar de LinkedIN van Twente Personeelsdiensten en schrijf ik veel blogs voor onze website.
Wat mijn werk voor mij zo mooi maakt, is het moment waarop een samenwerking écht begint te werken. Het is natuurlijk geweldig om een nieuwe opdrachtgever binnen te halen, maar dat is nog maar het begin. In het begin zijn opdrachtgevers vaak wat voorzichtig, wat begrijpelijk is. Je moet vertrouwen opbouwen en leren begrijpen wat er nodig is binnen de organisatie. Soms kost dat tijd.
Wij focussen ons dan op het vinden van de juiste kandidaten. Door de samenwerking met een opdrachtgever leren we steeds beter wie er écht bij past. En als het dan eenmaal werkt, werkt het vaak ook heel goed. We hebben bij meerdere organisaties teams van 15-30 internationale medewerkers opgebouwd, waarbij de samenwerking soepel verloopt en de “driehoek” (opdrachtgever, medewerkers en uitzendbureau) erg tevreden is. Daarbij selecteren we vooral op competenties. Ik geloof dat dit één van de sterke punten is van Twente Personeelsdiensten. Of het nu een klein metaalbedrijf is of een groot distributiecentrum, we werken met iedereen samen. Die afwisseling en keuzevrijheid waardeer ik enorm!
De komende jaren zien er goed uit voor ons. Ik geloof namelijk dat wij ons echt onderscheiden van andere uitzendbureaus. Bijvoorbeeld door ons nauwe contact met zowel medewerkers als opdrachtgevers, maar ook door onze visie op goed werkgeverschap. We zorgen ervoor dat onze internationale medewerkers veilig en goed begeleid worden. Strengere controles op de uitzendbranche zien we dan ook als iets positiefs. Met Twente Personeelsdiensten haal je een betrouwbaar bureau in huis, en ik ben trots dat ik hier een vertegenwoordiger van mag zijn.
Er zijn nog volop mogelijkheden om Twente Personeelsdiensten verder uit te breiden, zoals het huisvesten van internationaal personeel en het implementeren van verschillende cao’s. Deze uitdagingen zie ik met veel enthousiasme tegemoet, want daar hoort ook weer een ander soort opdrachtgevers bij.
Met collega’s die elke dag weer vol passie hun werk doen, is het nooit saai. Maar vooral werken we in een leuke groep waar plezier maken centraal staat. Grappen maken is hier aan de orde van de dag en we kunnen het gewoon echt goed met elkaar vinden. Dat is de basis voor de succesvolle toekomst van Twente Personeelsdiensten in mijn ogen.
