Bij Twente Personeelsdiensten houden we de cao-ontwikkelingen nauwlettend in de gaten. Het recente nieuws rondom het nieuwe Cao akkoord Metaal en Techniek is dan voor ons, als trouwe leverancier van meer dan 20 organisaties die onder deze cao vallen, ook positief ontvangen. Na meer dan een jaar zonder aanzienlijke loonsverhoging, kunnen wij onze medewerkers nu blij maken met een stijging van 7% per 1 juli 2024. Dat maakt de aantrekkingskracht van de sector tevens weer hoger ten opzichte van andere sectoren.
De inhoud van het akkoord
Het nieuwe cao-akkoord, dat ingaat per 1 april 2024 en loopt tot 1 februari 2026, brengt belangrijke veranderingen met zich mee, waaronder een totale loonsverhoging van 13% over 22 maanden. Dit is een uitkomst voor de vele vakmensen in de sector, die dagelijks bijdragen aan de groei en ontwikkeling van bedrijven in Nederland. De metaal cao is de grootste cao van Nederland, met maar liefst 340.000 medewerkers en 30.000 werkgevers die onder de cao vallen.
De loonsverhogingen worden als volgt toegepast:
- Per 1 juli 2024: Een loonsverhoging van 7%.
- Per 1 maart 2025: Een structurele loonsverhoging van € 100,00 per maand, wat neerkomt op een toename van ongeveer 3% voor het gemiddelde salaris in de sector. Voor jongeren in de sector betekent deze verhoging zelfs een stijging van 12 tot 20%.
- Per 1 oktober 2025: Nog een loonsverhoging van 3%.
Voor onze medewerkers betekent dit niet alleen een direct hogere beloning, maar ook weer een gat met het wettelijk minimum loon van €13,68. Door het achterblijven van de verhoging waren de minimumlonen erg dicht bij elkaar komen liggen. De loonsverhoging per 1 juli wordt zelfs met terugwerkende kracht uitbetaald, wat betekent dat ze binnenkort een mooi extraatje op hun loonstrook kunnen verwachten.
Verdere veranderingen in het akkoord
Het akkoord bevat niet alleen loonverbeteringen. De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet, wat oudere werknemers de mogelijkheid biedt om eerder met pensioen te gaan. Dit is een belangrijke regeling die de balans tussen werk en privéleven helpt te herstellen, vooral voor diegenen die lange jaren in de sector hebben gewerkt.
Daarnaast blijft de leeftijd voor seniorendagen op 55 jaar, wat een belangrijke overwinning is voor de werkende ouderen in de sector. Dit betekent dat werknemers eerder kunnen genieten van extra vrije dagen, wat bijdraagt aan hun duurzame inzetbaarheid.
Een verantwoord akkoord voor de toekomst
Bij Twente Personeelsdiensten hechten we veel waarde aan de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het nieuwe akkoord besteedt hier veel aandacht aan. Werkgevers en vakbonden zullen samenwerken om ervoor te zorgen dat iedereen in de sector op een gezonde en productieve manier kan blijven werken. Dit betekent ook dat er meer mogelijkheden komen voor opleiding en ontwikkeling, met opleidingsvouchers en loopbaancoaches die medewerkers helpen hun vaardigheden te blijven ontwikkelen.
Lees meer over het CAO-akkoord op het FNV: Er is een nieuwe cao Metaal & Techniek – FNV
Wat vinden wij verder?
Bij Twente Personeelsdiensten zijn we blij met de verhoging in de Metaal en Techniek sector en zijn we trots op onze opdrachtgevers die onder deze cao vallen. Onze doelgroep bestaat ook veelal uit lassers, productiemedewerkers, operators en monteurs met ervaring in de metaal. Door de verhoging zullen zij nu minder snel denken over een baan waarbij ze een hoger salaris kunnen gaan verdienen. Het draagt bij aan hun bevlogenheid, koopkracht en stabiele basis. Hoewel de verhoging dus flink is, brengt het voordelen met zich mee voor zowel werkgever als werknemer!
Ook werken in de Cao Metaal en Techniek? Allround productiemedewerker bouwstaal | Twente Personeelsdiensten Wierden
Blijf onze LinkedIN volgen voor meer updates en informatie over cao-updates.
